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    现在是小沙在做这件事儿，比如一家店老是缺斤短两，用户评价后，就会被标记，影响它的权重。

    现在就有两个方面的问题，一个是没有明确的规则——底线是法律，但优秀怎么说？

    法律也不是对所有的东西都有明确且细致的规定，比如，送餐超时了十分钟怎么评价？十恶不赦吗？

    而且，用户的评价都是对的吗？嘿嘿！那可不一定，之前用乐团的时候，就看到过一个有意思的差评：“让商家给袋子里放200块钱，竟然都不看备注！”

    这还是只是外卖行业，小沙现在几乎承担了所有没有第三方平台的信息直达逻辑，面对的行业可就多了去了。

    问题很复杂，这甚至需要一套成系列的完整评价以及对评价的评判体系。

    郝成心里一直想着这个事儿呢，只不过没有把它放到第一优先级。

    而现在看来，这也必须提上日程，尽快开发了。

    “曹松，考验你的时候到了，两个项目。”郝成说道：

    “作为经理，项目和人员的安排也是必修课，你可以从内部找出合适的人分别负责一个项目，技术部门是有项目主管的岗位，你觉得谁合适报给我。

    “人不够的话，也可以招人，目标只有一个，尽快把这两个项目搞定！”

    最后，郝成还安慰了一句：“你也不用太过担心，至少85%以上的工作小沙都是能干的。”

    郝成已经想明白了，他自己这边只负责小沙的提升和相关算法，其余的工作全都交给团队去处理了。

    剩余的时间，他必须加紧充电和学习，至少微意识体AI训练的知识这一块儿，他已经快系统的学习完了，下一步就是找一个小项目练练手。

    “好的，郝总，保证按时完成任务！”曹松表态，这既是压力，也是动力。

    而且这不比以前在原公司好多了，要搁以前，那没跑的，加班吧，至于招人肯定没指望。而现在，只要他认为有需要，报名额，郝成就会批。

    当然了，他肯定不会乱报，信任这东西是不能有瑕疵的，但凡有一次，就肯定会有裂痕，想要修复那就是不可能的。

    而郝成则是满意的点点头，又给他们鼓了鼓劲：“知道你们这段时间工作压力会大一些，这样吧，在做这两个项目期间，所有人多拿20%的工资作为奖金。”

    一听这话，所有人都瞬间为之一振，巴不得这样的项目再多一些才好！

    　　


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