第(2/3)页

    另一方面，陈秋实不觉得这几个人能达到要求。

    白驹科技的要求是怎么样的，这个项目中并没有明说，但是，就在上午，他们发布的招聘信息中可是有：头脑灵活、不拘泥于现有逻辑和框架、思维跳脱者优先。

    而这个跟那个，其实做的应该是同一件事儿，这几个人，呵呵，都是死脑筋，能通过才怪了！

    而且过也并没有出乎陈秋实的预料，几个人最高的契合度才43。

    “那就不好意思了几位教授，我一会儿在内网发通告了。”陈秋实露出非常惋惜的笑容，但实则内心却是笑开了花。

    ……

    魏书杰，32岁，信息科技大学副研究员、硕士生导师。

    魏书杰可谓是信息科技大学的铁杆儿熟客了，在这里，他已经待了15年。

    本科考进来，然后直博，毕业后留校任助理研究员。

    原本以为会是一个非常安稳的科研环境，这是他喜欢的。

    但是，三年聘任制以及非升即走的政策，压得他根本就喘不过气来。

    头一个三年，他顺利的升级为了副研究员、硕士生导师。

    但是三年啊，一届研究生都还带不完呢，就得出固定数量的成果，就得满足升级研究员的条件，做不到那就走人。

    这样的心思，即便能做出成果，又会是什么成果？

    疯狂灌水？压榨学生？滥竽充数？

    魏书杰也知道，科研人员需要有压力，需要有评价标准，但是这样的评价标准恕他不敢苟同，弄出一堆论文来，看似出成果了，其实什么也没有提高。

    他有点儿不想干了，哪怕出去找个企业，也做点儿正事儿，也比在高校水论文有前途。

    正巧，今天他还看到白驹科技发的招聘信息了：芯片设计工程师。

    小沙的测评他也做了，契合度95。
    第(2/3)页